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Once an individual starts his career by taking up employment in any of the PF registered organization, an employee would be registered for PF purpose and both employee and employer contributions to employee’s PF and the fund earns interest till withdrawal. Further, it is not uncommon especially in early or mid-years of the career, to switch job for various reasons with or without break. In such scenarios, what happens to the PF account of the employee already created with the previous employer?
The employee will have two options in such cases.
Employee’s contribution with interest can be withdrawn if the employee continues to be on break for up to 60 days; or
Transfer the balance to the current employer
As already mentioned, in order to make it an ideal saving for retirement it is always better to transfer the PF balance instead of withdrawing. This is also advisable from the tax standpoint as withdrawal of PF within 5 years of continuous service attracts tax.

You should transfer your EPF instead of withdrawing the money. The PF transfer option comes with a range of benefits for employees. Some of these are:

TDS is charged on PF withdrawal if the account is less than 5 years old. If you transfer your PF account and maintain it for 5 years, you become eligible for tax-free withdrawal of your money.
EPFO offers compound interest on your savings. So if you close your account and open a new one, the interest earned would reduce with respect to the transferred account.
Employees who continue with the same EPF account for more than 10 years become eligible for pension after they attain 58 years of age which will not be possible if an employee closes the account every time he switches his job.

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Uma vez que um indivíduo inicie sua carreira assumindo um emprego em qualquer organização registrada da PF, um funcionário será registrado para fins de FP e as contribuições de funcionários e empregadores para a PF do funcionário e o fundo ganhará juros até a retirada. Além disso, não é incomum, especialmente nos primeiros anos ou meio da carreira, trocar de emprego por vários motivos, com ou sem intervalo. Em tais cenários, o que acontece com a conta da FP do empregado já criado com o empregador anterior?
O empregado terá duas opções em tais casos.
A contribuição do funcionário com juros pode ser retirada se o funcionário continuar no intervalo por até 60 dias; ou
Transferir o saldo para o empregador atual
Como já mencionado, a fim de torná-lo uma poupança ideal para a aposentadoria, é sempre melhor transferir o saldo do FP em vez de retirá-lo. Isso também é aconselhável do ponto de vista tributário, já que a retirada da PF dentro de 5 anos de serviço contínuo atrai impostos.

Você deve transferir seu EPF em vez de retirar o dinheiro. A opção de transferência de PF vem com uma gama de benefícios para os funcionários. Alguns destes são:

O TDS é cobrado na retirada do PF se a conta tiver menos de 5 anos de idade. Se você transferir sua conta PF e mantê-la por 5 anos, você se tornará elegível para a retirada isenta de impostos do seu dinheiro.
O EPFO ​​oferece juros compostos sobre suas economias. Então, se você fechar sua conta e abrir uma nova, os juros ganhos serão reduzidos em relação à conta transferida.
Os funcionários que continuarem com a mesma conta EPF por mais de 10 anos se tornarem elegíveis para pensão após atingirem 58 anos de idade, o que não será possível se um funcionário fechar a conta sempre que mudar de emprego.

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